Innovativ. Kollaborativ. Excel.

Werden Sie Teil des #TeamToshiba EMEA und gestalten Sie die Zukunft mit uns.

Entdecken Sie Toshiba in EMEA

Seit Jahrzehnten ist Toshiba ein Pionier der technologischen Innovation und strebt ständig danach, neue und bessere Wege zu finden, um die Herausforderungen und Chancen unserer Zeit zu meistern. Heute stehen wir an vorderster Front, wenn es darum geht, die Zukunft der digitalen Transformation, der Quantentransformation, der Daten- und KI-Plattformen für Unternehmen und der Lösungen für die Dekarbonisierung unserer Gesellschaft zu definieren und umzusetzen. Unser Engagement für herausragende Leistungen hat uns zu einem weltweit führenden Unternehmen in Branchen gemacht, die von Dokumenten und IT bis hin zu Einzelhandel, Energie und Elektronik reichen.

 

Durch die Kombination von Fertigungsexpertise und digitaler Technologie setzen wir uns für Kohlenstoffneutralität und die Entwicklung einer widerstandsfähigen Infrastruktur ein. Wir bei Toshiba sind davon überzeugt, dass unser Erfolg von der Leidenschaft und Kreativität unserer Mitarbeiter angetrieben wird. Gemeinsam leben wir unsere Grundverpflichtung: Engagement für Menschen, Engagement für die Zukunft.

Wir sind Toshiba Europa

"Die Arbeit bei Toshiba war eine wertvolle Erfahrung. Das Team ist hilfsbereit und fördert ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Möglichkeit, mit einigen der klügsten Köpfe zusammenzuarbeiten, die die Zukunft des Unternehmens gestalten. Toshibas zukunftsweisende Vision und die dynamische Arbeitskultur machen es zu einem spannenden Ort, an dem man sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kann."

Vladimira, Rechtsberaterin - EMEA

Arbeitskultur bei Toshiba

Unsere Grundwerte

Bei Toshiba wird alles, was wir tun, von unseren Grundwerten bestimmt. Diese Werte spiegeln unser Engagement für unsere Mitarbeiter, Kunden und die Welt im Allgemeinen wider:

  1. Das Richtige tun. Wir handeln mit Integrität, Ehrlichkeit und Offenheit und tun das Richtige – nicht das, was einfach ist.
  2. Denken Sie immer an die Auswirkungen. Wir denken darüber nach, wie das, was wir tun, die Welt zum Besseren verändern wird, sowohl heute als auch für kommende Generationen.
  3. Suche nach einem besseren Weg. Wir sind ständig bestrebt, neue und bessere Wege zu finden und den Wandel als Mittel zum Fortschritt zu begreifen.
  4. Gemeinsam schaffen. Wir arbeiten miteinander und mit unseren Kunden zusammen, damit wir gemeinsam wachsen können.

Integratives und kollaboratives Umfeld

Wir bei Toshiba sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne geschätzt und respektiert fühlt. Unsere DEIB-Richtlinie (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging – Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit) unterstreicht unser Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der die Individualität würdigt und die Kraft der verschiedenen Perspektiven nutzt. Hier erfahren Sie, wie wir unsere DEIB-Grundsätze leben:

Toshibas Politik zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit

Vielfalt

Die Individualität und die Unterschiede von Menschen und Gruppen. Sie sind die Quelle für neue Ideen und die treibende Kraft für das Wachstum von Toshiba. Wir respektieren die Vielfalt unserer Mitarbeiter, einschließlich ihrer Ethnie, Nationalität, ihres Alters, Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität, ihrer Religion, ihres Glaubens, ihrer Kultur, ihrer Behinderung, ihrer Werte, ihrer Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihres Lebensstils. Wir dulden und tolerieren keine Diskriminierung aufgrund einzelner Merkmale.

Eigenkapital

Die faire Bereitstellung von Möglichkeiten, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, Herausforderungen anzunehmen und sich zu entfalten. Jeder von uns hat seine eigenen Eigenschaften und Situationen, und es ist wichtig, angemessene Unterstützung zu bieten. Toshiba entwickelt Strukturen, schafft Umgebungen und bietet Möglichkeiten, damit alle unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten maximieren und einen Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Eingliederung

Die Entschlossenheit, das Beste aus der Individualität und den Unterschieden innerhalb einer Organisation zu machen. Jeder Einzelne wird als Person respektiert und hat das Gefühl, dass er zum Tagesgeschäft beiträgt. Unbewusste Vorurteile wirken sich auf Individualität und Unterschiede aus. Wir sind uns dessen bewusst und hören aktiv auf Meinungen, die von unseren eigenen abweichen. Nur in einem Arbeitsumfeld und einer Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind und in der psychologische Sicherheit gewährleistet ist, können Menschen sie selbst sein, unterschiedliche Meinungen teilen und zusammenwachsen.

Toshiba hat sich der gemeinsamen Wertschöpfung verschrieben und respektiert dabei die Vielfalt und die unterschiedlichen Meinungen der Menschen, die die Gesellschaft ausmachen, mit dem Ziel, eine bessere Welt zu schaffen.

Zugehörigkeit

Die Situation, in der jeder Einzelne das Gefühl hat: “Als Mitglied der Organisation bin ich an einem Ort, an dem ich das Beste aus mir herausholen kann.” Diese Wahrnehmung entsteht ganz natürlich und ungezwungen in einer Unternehmenskultur und einem Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter als Individuen respektiert werden und faire Chancen erhalten, sich Herausforderungen zu stellen und zu wachsen. Erreicht wird dies durch die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Toshiba setzt sich für eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld ein, in dem eine Vielzahl von Mitarbeitern den Wunsch und die Absicht haben, einen Beitrag zu “Committed to People, Committed to the Future” zu leisten.

"Jeder Tag ist anders. In dieser Funktion treffe ich immer wieder neue Leute und besuche Unternehmen und Organisationen in einer Vielzahl von Branchen. Ich wollte unbedingt zu Toshiba, weil das Unternehmen weltweit präsent ist und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg bietet - genau das, was ich gesucht habe. Seit meinem Einstieg bei Toshiba erlebe ich eine Kultur der Teamarbeit, des Respekts, der Ehrlichkeit und ein wirklich unterstützendes Arbeitsumfeld."

Rob, Servicetechniker im Südosten von England

Gemeinschaft und soziale Verantwortung

Wir bei Toshiba glauben daran, dass wir nicht nur durch unsere innovativen Produkte und Lösungen etwas bewirken können, sondern auch dadurch, dass wir den Gemeinden, in denen wir tätig sind, etwas zurückgeben. Unser Engagement für die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt, und wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich zu engagieren und etwas zu bewirken.

Möglichkeiten für Freiwillige

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Zeit und ihre Talente ehrenamtlich einzubringen, um einen positiven Einfluss auf ihre lokalen Gemeinschaften zu nehmen und den Geist des Gebens und des gesellschaftlichen Engagements zu fördern. Hier sind einige unserer jüngsten ehrenamtlichen Aktivitäten:

  • Lebensmittelbank: Unsere Teammitglieder haben sich freiwillig bei örtlichen Lebensmittelhilfsorganisationen gemeldet, um bei der Beschaffung und Verteilung von überschüssigen Lebensmitteln zu helfen, die sonst weggeworfen worden wären.
  • Litter Pick: Im Rahmen unseres Engagements für ökologische Nachhaltigkeit nehmen unsere Mitarbeiter regelmäßig an Litter Pick-Aktionen teil, um unserer lokalen Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
  • Buchspende: Wir haben Hunderte von Büchern gesammelt und an Schulen in Südafrika verteilt, um Bildungsressourcen für diejenigen bereitzustellen, die sie am meisten brauchen, und um Büchern ein zweites Leben zu geben.

Nachhaltiger Monat

Jedes Jahr im Dezember begehen wir den Monat der Nachhaltigkeit und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich selbst ehrenamtlich zu engagieren und an Aktivitäten teilzunehmen, die die Nachhaltigkeit und das Wohl der Gemeinschaft fördern. Diese Initiative ermutigt unsere Teammitglieder, aktiv zu werden und sich für Dinge einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen, und so unseren gemeinsamen Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.

Unterstützung von Kunst und Kultur im V&A

Die Toshiba Corporation ist stolzer Sponsor der Toshiba Gallery of Japanese Art im Victoria and Albert Museum seit deren Eröffnung im Jahr 1986. Diese Partnerschaft stellt sicher, dass die Besucher eine der größten ständigen Galerien japanischer Kunst in Großbritannien erleben und von ihr lernen können. Die Galerie zeigt über 550 Objekte aus der renommierten Sammlung des Museums, die die außergewöhnliche Handwerkskunst und künstlerische Kreativität Japans vom sechsten Jahrhundert bis zur Gegenwart illustrieren.

 

Toshiba engagiert sich seit langem für die Darstellung der japanischen Gesellschaft und Kultur in der Welt. Unser Sponsoring der Toshiba Gallery of Japanese Art ist ein Beweis für dieses Engagement.

Vorteile und Vergünstigungen für Mitarbeiter

Bei Toshiba wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Deshalb bieten wir ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket, das Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung fördert.

Vergütung und Leistungspaket:

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit einer Reihe von Optionen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen und dem Lebensstil der Mitarbeiter gerecht werden.

Work-Life-Balance:

Genießen Sie eine großzügige bezahlte Auszeit, um sich zu erholen und Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen. Viele unserer Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und so ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen.

Berufliche Entwicklung:

Wir engagieren uns für die Personalentwicklung und bieten umfangreiche Lernprogramme an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.

Zusätzliche Vergünstigungen:

Bei Toshiba sind wir bestrebt, ein unterstützendes und lohnendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Kommen Sie zu uns und entdecken Sie die Vorteile, Teil eines Teams zu sein, das Ihre Beiträge schätzt und Ihr Wachstum unterstützt.

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